التعليم المستمر

• التطوير المستمر للطاقم التمريضي علمياً ومهنياً من خلال الدورات الهادفة والمتنوعة والتدريب المستمر.

• الارتقاء بمستوى الرعاية التمريضية من خلال نظام الكفايات واعتماد نظام ساعات التعليم المستمر (credit hours system).

• تدريب ومتابعة الموظفين الجدد.

• مد جسور التعاون وتبادل الخبرات وتعزيز الروابط المهنية بين المؤسسات الصحية في الوطن.

1-    التدريب  المستمر للموظفين وذلك بناء على ما يلي:

• دورات سنوية مستمرة يتم بنائها والتخطيط لها حسب احتياجات الأقسام.

• برامج متفرقة على مدار العام تعقد بناء على التقييم الدوري للأداء التمريضي في الأقسام المختلفة وتقارير الحدث.

• برامج تدريبية وتعليمية خاصة تعقد في حال استحداث خدمة جديدة أو إدخال جهاز طبي أو إجراء طبي جديد، ويتم متابعتها من قبل مسؤولة التعليم المستمر.

2-    المتابعه الميدانية: عبر جولات تفقدية مستمرة لكافة الأقسام ويتم خلالها متابعه المواضيع التالية:

• الاتصال والتواصل

• الاستلام والتسليم

• تنظيم بيئة العمل  وسير العملية التمريضية

• الالتزام بروتين العمل الموحد

• آلية التوثيق بكافة  أشكاله

• المهارات والإجراءات المختلفة

• التعامل الآمن مع مختلف الادوية من حيث التحضير والإعطاء.

3-    استقبال ومتابعة الموظفين الجدد ضمن برنامج التعريف بالموظف الجديد(General Nursing Orientation Program).  
4-    المشاركة الفعالة في البرامج التدريبية وورش العمل والمؤتمرات التمريضية المنعقدة في مختلف مؤسسات الوطن الصحية.
5-    كتابة وتعميم  Procedure manual and guidelines لمختلف الإجراءات الطبية والتمريضية والأدوية.
6-    متابعة Incident report  في حال التكليف من قبل مدير التمريض و يتم خلالها دراسة الأخطاء التمريضية وعمل تدريب خاص بهذه الأخطاء.